1. Carry your CV and other required documents in a folder. Documents such as: mark sheets, salary slips, key certificates, experience letters (if applicable).
Emmenez votre CV et tous les documents requis dans un porte - documents : marque - pages, fiches de salaires, certificats de travail. . . etc
2. Dress smartly. Before going for an interview, practice in front of a mirror.
Habillez - vous correctement et regardez vous dans un miroir.
3. Reach the interview venue before time. It helps you look around and relax a bit.
Soyez à l'heure, cela vous permettra de vous familiariser avec l'endroit et ainsi réduire votre stress.
4. Read about the company and the job profile, so that you could connect your skills to the profile you are applying for.
Informez - vous sur la compagnie et sur le profile qu'elle recherche.
5. Know your CV well. You should know each and every point on the CV.
Apprenez votre CV par cœur.
6. Prepare a file for all the documents and keep everything in order, so that you do not look clumsy in front of the interviewer.
Préparez bien vos papier et gardez tout en ordre afin que vous ne soyez pas chamboulé pendant l'entretien.
7. When answering questions, make eye contact. It shows confidence.
Assurez - vous d'avoir le regard droit pendant l'entretien, le langage des yeux est très important.
8. Prepare well for the basic questions like, 'Tell me something about yourself', 'Where do you see yourself in five years?' and 'What are your strengths and weaknesses?'
Préparez - vous pour ce genre de questions: dites moi un peu sur vous? Ou vous voyez vous dans 5 ans? Dites moi vos points forts et vos points faibles?
9. If you do not understand a question, request the interviewer to elaborate more.
N’hésitez pas à demander à l'interviewer de vous donner plus de détails sur la question au cas ou vous n'avez pas bien compris cette dernière.
10. Greet everyone when you go in, and request for permission to be seated before you sit.
Saluez tout le monde lorsque vous entrez et demandez la permission de vous asseoir.
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